禁不掉的永遠(yuǎn)是需求。在中國(guó)，對(duì)高端家政服務(wù)有需求的人群正在不斷增加，菲籍家政員的進(jìn)入亦有龐大市場(chǎng)。如果政策長(zhǎng)期不對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行回應(yīng)，最終變鼓將是非法中介的腰包。
“菲傭”會(huì)否大規(guī)模進(jìn)入上海？目前尚不好判斷。是否正式引入菲籍家政員，還有待國(guó)家層面統(tǒng)一決策，但上?！胺砰_和降低外籍家政服務(wù)人員在滬取得居留權(quán)門檻”的試點(diǎn)，已表明政策開始松動(dòng)，政府為順應(yīng)市場(chǎng)需求，正在不斷調(diào)整管理與服務(wù)的思路。
業(yè)內(nèi)人士建議，面對(duì)這一趨勢(shì)，本市有關(guān)部門不妨參考新加坡、我國(guó)香港等成熟管理辦法，未雨綢繆，把這一領(lǐng)域依法、有序地管理與服務(wù)起來(lái)。
“目前，新加坡約有14萬(wàn)名外籍家政員，差不多每8個(gè)家庭就有1個(gè)家庭雇用家政員?！遍L(zhǎng)期生活在新加坡的上海人葉女士說(shuō)。據(jù)她介紹，由于家政業(yè)整個(gè)被外籍婦女包攬，新加坡人力部對(duì)家政員的管理非常嚴(yán)格。新加坡政府規(guī)定，只有來(lái)自馬來(lái)西亞、菲律賓、印度尼西亞、泰國(guó)、緬甸、斯里蘭卡、印度和孟加拉國(guó)的18周歲以上、50周歲以下的婦女才可申請(qǐng)到新加坡做家政員，一次限期2年； 她們?cè)谛录悠露毫羝陂g，每6個(gè)月必須進(jìn)行一次身體檢查（費(fèi)用由雇主承擔(dān)），如果被查出懷孕或染有性病、艾滋病，將被遣返回國(guó)。“當(dāng)然，請(qǐng)家政員前，先得簽署合同?！?
同時(shí)，新加坡人力部對(duì)雇主也有一定要求。申請(qǐng)家政員的雇主要向人力部出示自己的工資收入和報(bào)稅證明，證明自己有能力按月支付家政員工資。在新加坡，請(qǐng)家政員是筆不小的開支。由于菲籍家政員英語(yǔ)好，受教育程度也高，最受新加坡家庭歡迎，因此，政府規(guī)定菲籍家政員的月薪要高于來(lái)自其他國(guó)家女傭的月薪。除了付給家政員月薪外，雇主按規(guī)定每月還要向政府繳納一定數(shù)額的外籍家政員稅。這是新加坡政府為有效控制外籍家政員的數(shù)量，每月強(qiáng)制向雇主征收的費(fèi)用。此外，雇主還要一次性給人力部繳納數(shù)千新幣的可退還押金，一旦有家政員逾期滯留不歸，政府將用這筆押金遣返。
這些細(xì)致的制度設(shè)計(jì)，保證了高端家政員市場(chǎng)始終在健康、有序、可控的范圍內(nèi)運(yùn)行。業(yè)內(nèi)人士建議，上海相關(guān)部門需抓緊研究對(duì)策。在入滬的外籍家政人員管理上，各相關(guān)部門應(yīng)形成管理與服務(wù)的合力，一旦后續(xù)政策發(fā)生變化，方便本市家政行業(yè)能盡快形成外籍家政員與本土家政員有效互補(bǔ)、共同提升的良性發(fā)展局面。
原標(biāo)題：上海降低外籍家政人員入滬門檻表明相關(guān)政策正在逐步松動(dòng) 別讓“禁不掉的需求”養(yǎng)肥非法中介
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